公司里同一部门不同的2个岗位，因为一个岗位缺人，2个岗位轮流上班是否合法？_大公报网问答频道_中国领先的问答平台

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在绝大多数情况下，公司可以安排同一部门内不同岗位的员工轮流上班。这种安排通常在以下情况下被视为合法： 1. 合同条款允许：如果雇佣合同中明确规定了员工可能需要在不同岗位轮流工作或者在需要时接受临时调整，那么公司可以根据这些合同条款来进行调度。 2. 轮岗制度：公司内部实行了轮岗制度，即提倡员工在不同岗位之间轮流工作，以促进员工的全面发展和技能提升。此时，员工可能被分配到不同岗位工作的时间是预先计划好的，并且员工也有事先知情并同意的。 然而，应该注意以下几点： 1. 工作内容和薪酬：公司应确保员工轮流工作的岗位应当是相似的，即他们应当有相关的技能和能力来胜任这些工作，同时薪酬也应该相对公平。如果岗位之间存在明显的不同，如工作内容、薪酬或劳动条件等，那么公司就需要对员工们的轮岗计划进行透明度和公平性的考量。 2. 劳动法规定：各国和地区的劳动法规定在此问题上可能存在差异，因此公司应遵守当地相关的劳动法规定。某些国家的劳动法要求公司在员工轮岗时提前进行通知和协商，确保员工同意并且能够适应新的工作安排。此外，一些工作职位也可能涉及到特殊的职业许可或证书要求，公司在进行轮岗时需要考虑这些因素。 总之，公司如果要安排同一部门内不同岗位的员工进行轮流上班，应遵守相关的劳动法规定，并确保透明度、公平性和员工同意的前提下进行调度。

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